养敌为患的危害
“养虎为患”这个成语普遍成为人们讥笑愚蠢行为的代名词，但是，我们却经常在现实生活中看到“养敌为患”的情况。将对手视为竞争，居心险恶，处处设法给对方制造麻烦，这种行为完全不利于个人和团队的发展。
养敌为患的危害不容小觑。在个人方面，这种行为容易让人陷入疲于奔命的状态，永远不得清闲，如同无形的压力紧紧压在头顶，而且会引发不必要的内心矛盾和心理障碍，甚至影响身体健康。
在团队方面，养敌为患行为会在团队之间制造不必要的对抗。缺乏良好的合作和团队精神，分心于敌人，这个态度极大的阻碍了“团队”这一本应是相互协作的概念的发展。每个人都是对方的竞争对手，而不是合作伙伴，这种竞争关系会给团队带来巨大的危害。
养敌为患的成因
养敌为患的危害是显而易见的，那么，我们又该如何避免这种情况的发生呢？首先我们需要了解“养敌为患”的成因。养敌为患的成因主要有以下几点：
自卑感：对于那些因为自身能力水平差，但屡次受挫的人来说，养敌为患的思想就成了一种寄托，以此来安慰自己误打误撞也能 “成”。
竞争理论：有人认为在一定程度上，养敌为患是正确的，因为只有这样才能真正激发好的动力。
人际关系：在某种情况下，特别是在关系比较复杂的环境中，别人更容易被视为敌人。
片面的成功观念：有人为了一时的成功，利用各种手段进行竞争，这种竞争关系往往会影响到团队的成功。
如何避免养敌为患
了解了“养敌为患”的危害和成因，我们又该如何避免这种情况的发生呢？
心态转变：树立正确的自信心，消除自卑感，意識到自身的优缺点并尝试用心去提升自己的能力，从而最终独立面对成功和挫折。
建立合作意识：注意到在合作的过程中，多数人最终都会得到相应的奖励。
建立正确的价值观：要以长远的发展为第一位，不以任何短暂的竞争来评估自己或团队。
积极主动地参与协作：尝试在委婉的方式下通过协商达成共识。
总结
在现实生活中，我们需要时刻提醒自己，保持理性思考和坚定的态度，抛开因为暂时利益而采取不当的方式。相比于虽然没有暴力，但一旦失控就会很容易失去平衡的“养虎为患”，“养敌为患”则更加狡猾，灾害更为巨大。希望今后每个人都能够坚定地选择避免养敌为患，创造一个和谐、繁荣、有利于自身、团队、社会和世界的幸福发展。
